التجاوز إلى المحتوىالإجازة المرضية في نظام العمل السعودي تعد أحد الحقوق الأساسية التي يكفلها القانون للموظفين العاملين في المملكة. يهدف هذا النظام إلى حماية صحة الموظف وضمان استمرارية عمله بطريقة تحقق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل. وفقًا لنظام العمل السعودي، تُمنح الإجازة المرضية بشروط محددة تراعي احتياجات العامل الصحية وتضمن تقديم تقارير طبية معتمدة.
من أبرز ما يميز الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي أنها تتيح للموظف فترات استراحة مرضية مدفوعة الأجر وفقًا لمعايير معينة. كما ينص النظام على حماية العامل من أي إجراء تعسفي أثناء تمتعه بالإجازة المرضية. إضافةً إلى ذلك، يُشدد النظام على مسؤولية صاحب العمل في توفير بيئة صحية وآمنة للموظفين لتقليل الحاجة إلى الإجازة المرضية.
باختصار، الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي تمثل جانبًا مهمًا من حقوق الموظفين، مما يعزز من استقرار العلاقة المهنية ويضمن احترام احتياجات العامل الصحية بشكل متوازن ومنظم.
رقم أفضل محامي قضايا العمل في المملكة العربية السعودية
| التفاصيل | المعلومات |
|---|---|
| اسم المحامي | سند الجعيد |
| التخصص | متخصص في قضايا مكتب العمل، يقدم استشارات قانونية متعمقة في مجال قانون العمل والعمال. |
| المنطقة | المملكة العربية السعودية |
| رقم التواصل | 0565052502 |
مفهوم الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي
تعريف الإجازة المرضية:
- تُعرف الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي بأنها فترة استراحة من العمل يمنحها النظام للعامل الذي يواجه مشاكل صحية تحتاج إلى العلاج أو الراحة، ويكون غير قادر على أداء مهامه المعتادة خلال هذه الفترة.
مدة الإجازة المرضية واستحقاقها:
- يحق للعامل الحصول على 120 يومًا كحد أقصى من الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي خلال السنة الواحدة، ويتم تقسيمها كالتالي:
- أول 30 يومًا من الإجازة المرضية مدفوعة بالكامل.
- الـ 60 يومًا التالية تكون الإجازة بنصف أجر.
- الـ 30 يومًا الأخيرة تكون الإجازة دون أجر.
- إذا تجاوزت الحالة المرضية 120 يومًا، يمكن للعامل التوقف عن العمل دون راتب حتى يتحسن وضعه أو يتم اتخاذ قرار بشأن استمراره في العمل أو إنهاء عقده.
شروط الحصول على الإجازة المرضية:
- يجب على العامل تقديم تقرير طبي معتمد من جهة صحية موثوقة يثبت حالته المرضية ومدة العلاج المطلوبة.
- يتعين على العامل إخطار صاحب العمل بحالته المرضية ومدة غيابه المتوقعة، ويجب أن يتم ذلك في أسرع وقت ممكن.
حماية حقوق العامل أثناء الإجازة المرضية:
- يضمن نظام العمل السعودي حق العامل في الاحتفاظ بوظيفته خلال فترة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي، ولا يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بسبب مرضه إلا إذا تجاوز العامل فترة الغياب المحددة (120 يومًا) ولم يتعافى.
- لا يجوز لصاحب العمل تقليص حقوق العامل الأخرى بسبب المرض، مثل مستحقات نهاية الخدمة أو المكافآت المستحقة عن الفترة السابقة.
تعويض الأجر والإجازات الأخرى:
- إذا ترافق مرض العامل مع وجود رصيد الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي سنوية غير مستخدمة، يمكن أن يطلب العامل تحويل جزء من هذه الإجازات إلى إجازة مرضية مدفوعة، أو طلب دمج الإجازتين بشكل متتابع لضمان حصوله على أجر كامل لفترة أطول.
- كما يُسمح بتعويض العامل عن الأيام التي تتزامن مع عطلة نهاية الأسبوع ضمن فترة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي بحيث لا تؤثر هذه الأيام على الراتب المدفوع خلال الإجازة.
حالات خاصة:
- بالنسبة للمرأة العاملة الحامل، يحق لها الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالكامل إذا تعرضت لأي حالة صحية تمنعها من أداء مهامها أثناء الحمل، مع تقديم إثبات طبي.
- كما يمكن للعامل الذي يواجه إصابة عمل الحصول على الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي يتم تعويضه عنها بنسبة 100% من الأجر، حسب النظام.
المادة 117 من نظام العمل السعودي وتفاصيل الإجازة المرضية
نص المادة 117 من نظام العمل السعودي:
توضح المادة 117 من نظام العمل السعودي أن للعامل الحق في الحصول على الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي إذا تعرض لأي حالة صحية تمنعه من أداء مهام عمله. ويحق للعامل الاستفادة من إجازة مرضية مدتها 120 يومًا خلال السنة الواحدة، ويتم تقسيم هذه الإجازة وفق الآتي:
- أول 30 يومًا من الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي تكون مدفوعة الأجر بالكامل.
- الـ 60 يومًا التالية تكون الإجازة بنصف أجر.
- الـ 30 يومًا الأخيرة تكون الإجازة بدون أجر.
شروط الحصول على الإجازة المرضية حسب المادة 117:
- التقرير الطبي: يجب على العامل تقديم تقرير طبي موثق يثبت حالته الصحية ومدة العلاج اللازمة، ويكون هذا التقرير من جهة صحية معتمدة.
- إبلاغ صاحب العمل: يتعين على العامل إخطار صاحب العمل في أقرب وقت ممكن بحالته المرضية ومدة غيابه المتوقعة، لضمان التنظيم الداخلي في العمل.
حقوق العامل حسب المادة 117:
- حماية وظيفة العامل: تنص المادة 117 على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بسبب مرضه إلا بعد استنفاد العامل فترة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي كاملة (120 يومًا خلال السنة الواحدة)، فإذا لم يتعافَ بعد هذه المدة، يتم اتخاذ الإجراءات المناسبة.
- إمكانية تمديد الغياب دون راتب: إذا لم يتمكن العامل من العودة للعمل بعد انتهاء فترة الإجازة المرضية المقررة في المادة، يمكن له التوقف عن العمل دون أجر حتى تتحسن حالته الصحية، ولكن هذا الإجراء يتم بالتوافق مع صاحب العمل.
التداخل بين الإجازة المرضية والإجازات الأخرى:
- إذا ترافق مرض العامل مع وجود رصيد إجازات سنوية غير مستخدمة، يمكن للعامل طلب تحويل جزء من هذه الإجازات إلى الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي مدفوعة لضمان استمرارية الأجر، أو دمج الإجازتين لتغطية فترة أطول.
حالات خاصة حسب نظام العمل:
- إذا كان العامل قد تعرض لإصابة عمل، يحق له الحصول على الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي كاملة مدفوعة الأجر حتى يتم علاجه، وتحدد هذه الإجازة بناءً على التقرير الطبي.
- يضمن النظام أيضًا للعامل المصاب إمكانية العودة إلى عمله أو التوقف عن العمل إذا لم يتمكن من العودة بعد انقضاء فترة الإجازة.
شرح حقوق الموظف خلال الإجازة المرضية
حق الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر:
- يحق للموظف الحصول على الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي مدفوعة الأجر عند تعرضه لحالة صحية تمنعه من أداء عمله. وتكون الإجازة مدفوعة وفقًا لتدرج زمني محدد كما يلي:
- أول 30 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل.
- الـ 60 يومًا التالية تكون بنصف أجر.
- الـ 30 يومًا الأخيرة تكون الإجازة بدون أجر.
- هذه الإجازة يتم احتسابها على مدار السنة الواحدة، ويكون لها حد أقصى قدره 120 يومًا.
حماية الوظيفة خلال فترة الإجازة المرضية:
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف بسبب غيابه المرضي إلا بعد استنفاده كامل فترة الإجازة المرضية المقررة (120 يومًا).
- إذا تجاوزت الحالة المرضية هذه الفترة، يمكن أن يستمر غياب الموظف بعد اتفاق مع صاحب العمل أو إنهاء عقد العمل إذا لم يستطع الموظف العودة لأداء مهامه.
حق استلام الراتب أو التعويض حسب مدة الإجازة:
- يتم دفع الأجر أو التعويض للموظف حسب مدة إجازته، مما يضمن عدم تأثر دخله بشكل كبير خلال فترة المرض، ويساعده على تحمل التكاليف الصحية وأعباء المعيشة.
حق الاحتفاظ ببقية الحقوق العمالية:
- لا تؤثر الإجازة المرضية على بقية حقوق الموظف العمالية الأخرى، مثل مستحقات نهاية الخدمة، أو الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي السنوية المستحقة، أو أي مكافآت تُمنح بناءً على سنوات الخدمة أو الأداء.
- يظل الموظف يتمتع بكافة الحقوق والامتيازات الممنوحة له طوال فترة الإجازة المرضية.
إمكانية تحويل الإجازة السنوية إلى إجازة مرضية:
- إذا كان للموظف رصيد من الإجازات السنوية غير المستعملة، يمكنه طلب تحويل جزء منها إلى إجازة مرضية لضمان حصوله على أجر كامل.
- كما يمكن دمج الإجازتين بشكل متتابع لضمان تغطية فترة أطول برواتب أعلى.
الحق في العودة إلى العمل بعد التعافي:
- يحق للموظف العودة إلى عمله بعد انتهاء فترة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي وتحسن حالته الصحية دون أي تأثير على وضعه الوظيفي.
- على صاحب العمل السماح للموظف بالعودة إلى عمله في نفس وظيفته أو بوظيفة مماثلة في حال استمر تعافيه وقدم ما يثبت جاهزيته للعودة.
حقوق الموظف في حالة الإصابة أثناء العمل:
- في حالة إصابة الموظف بمرض مرتبط بالعمل أو أثناء تأدية مهامه، يكون له الحق في الحصول على الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي مدفوعة الأجر بالكامل حتى يتم شفاؤه، ويعتمد التعويض عن ذلك على طبيعة الإصابة وتقرير الجهة الصحية.
- يغطي صاحب العمل تكاليف العلاج والأجر خلال فترة الإجازة.
شروط استحقاق الإجازة المرضية
تقديم تقرير طبي موثق:
- يجب على الموظف تقديم تقرير طبي صادر عن جهة صحية معتمدة يثبت حالته الصحية ويحدد الفترة التي يحتاجها للتعافي.
- يُعد التقرير الطبي مستندًا رئيسيًا لضمان جدية الحالة الصحية للموظف، ويجب أن يتضمن معلومات عن التشخيص ومدة الإجازة الموصى بها.
الإبلاغ الفوري لصاحب العمل:
- يتعين على الموظف إخطار صاحب العمل في أقرب وقت ممكن بحالته الصحية ومدة الغياب المتوقعة.
- يُفضل أن يتم ذلك فور علمه بتوصية الطبيب لأخذ الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي، حتى يتمكن صاحب العمل من تنظيم العمل وتوزيع المهام.
توافق الحالة الصحية مع استحقاق الإجازة:
- الإجازة المرضية تُمنح عندما يكون الموظف غير قادر على أداء مهام عمله بفعالية بسبب وضعه الصحي، ويجب أن تكون هذه الحالة موثقة طبيًا.
- في حال كانت الحالة الصحية لا تعيق الموظف من أداء عمله، قد لا يتمكن من الحصول على الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي، ويعتمد الأمر في هذه الحالة على تقدير الطبيب وصاحب العمل.
استحقاق الإجازة المرضية حسب المدة المحددة في النظام:
- يحق للموظف الحصول على 120 يومًا من الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي خلال السنة الواحدة، موزعة كالتالي:
- أول 30 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل.
- الـ 60 يومًا التالية بنصف أجر.
- الـ 30 يومًا الأخيرة بدون أجر.
- يتوجب أن لا تتجاوز فترة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي الحد الأقصى المسموح به سنويًا، إلا في الحالات الخاصة التي يتم الاتفاق عليها مع صاحب العمل.
حق الموظف في الاستفادة من الإجازة المرضية المتراكمة:
- إذا كان الموظف قد استفاد من الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي في العام السابق، يجب مراعاة أن حساب الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي يتجدد سنويًا وفقًا للتقويم السنوي للموظف.
إصابة العمل والحالات الخاصة:
- إذا كانت الإجازة بسبب إصابة عمل، يُعامل الموظف بمعاملة مختلفة وفقًا لقوانين إصابات العمل، حيث يمكن أن يحصل على تعويض كامل وأيام إجازة إضافية بحسب التقرير الطبي الخاص بإصابة العمل.
- في هذه الحالة، يتحمل صاحب العمل التكاليف والتعويضات المرتبطة بالإصابة.
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات المرضية
تعريف الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي
الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي هي حق قانوني يُمنح للعامل في حالة تعرضه لمرض يمنعه من أداء واجباته الوظيفية، وتُمنح بناءً على تقرير طبي معتمد من جهة طبية رسمية.
مدة الإجازة المرضية
- 30 يومًا بأجر كامل: تُصرف للعامل إذا قُدمت تقارير طبية تؤكد حاجته للإجازة.
- 60 يومًا بنسبة 75% من الراتب: تُصرف للعامل إذا استمرت حالته الصحية وتجاوزت 30 يومًا.
- 30 يومًا إضافية دون أجر: يُمنح العامل هذه الإجازة في حالة تجاوز المدة الإجمالية للإجازات المدفوعة 90 يومًا.
شروط الإجازة المرضية
- تقديم تقرير طبي معتمد من مستشفى أو مركز صحي حكومي أو خاص معترف به.
- عدم تجاوز المدة الإجمالية 120 يومًا خلال السنة الواحدة.
حقوق العامل أثناء الإجازة المرضية
- حماية من الفصل التعسفي: يمنع النظام صاحب العمل من إنهاء العقد أثناء الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي إلا إذا تجاوزت الحد الأقصى المسموح به.
- التأمين الطبي: يضمن صاحب العمل توفير تغطية طبية للعامل أثناء فترة المرض.
- الجمع بين الإجازات: يحق للعامل الجمع بين الإجازة المرضية والإجازات السنوية في حال التنسيق المسبق مع صاحب العمل.
واجبات العامل وصاحب العمل
- العامل: تقديم التقارير الطبية المطلوبة والعودة للعمل فور انتهاء الإجازة بعد تقديم إثبات طبي بصحته.
- صاحب العمل: احترام حق العامل في الإجازة، وتوفير البيئة الصحية التي تقلل من إصابات العمل والأمراض المهنية.
أثر النظام على العلاقة بين العامل وصاحب العمل
يُعد نظام الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي وسيلة فعالة لتعزيز الثقة بين العامل وصاحب العمل، حيث يضمن حماية حقوق العامل الصحية مع الحفاظ على استمرارية العمل بشكل منظم.
شروط الإجازة المرضية
تقديم تقرير طبي معتمد
- يجب أن يكون للعامل تقرير طبي موثق من جهة طبية معتمدة (مثل المستشفيات أو المراكز الصحية الحكومية أو الخاصة) يثبت حاجة العامل للإجازة المرضية.
- إذا كانت الإجازة طويلة، قد يُطلب تقرير طبي إضافي للتأكد من استمرار الحاجة للإجازة.
تحديد مدة الإجازة
- 30 يومًا بأجر كامل: تُمنح للعامل في حالة مرضه، بشرط تقديم تقرير طبي معتمد.
- 60 يومًا بنسبة 75% من الراتب: يُصرف للعامل إذا تجاوزت الإجازة 30 يومًا.
- 30 يومًا إضافية دون أجر: تُمنح للعامل بعد 90 يومًا من الإجازة المرضية إذا كانت حالته الصحية تتطلب فترة أطول، بشرط أن لا تتجاوز المدة الإجمالية 120 يومًا.
فحص طبي مستمر
- في حالة استمرار المرض لفترة طويلة، قد يُطلب من العامل إجراء فحوصات طبية متواصلة لتحديث حالته الصحية وضمان استمرارية الإجازة المرضية.
الإبلاغ المبكر
- يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل في أقرب وقت ممكن عن حالته الصحية وحاجته للإجازة المرضية، مع تقديم التقرير الطبي في الوقت المناسب.
الحماية من الفصل التعسفي
- يحق للعامل الحصول على الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي دون أن يتعرض لفصل تعسفي من العمل خلال فترة تمتعه بالإجازة، شريطة أن يكون قد قدم التقارير الطبية اللازمة وتُعتبر الإجازة مرضية وفقًا للمعايير.
التأثير على الأجر
- الأجر المستحق خلال الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي يعتمد على مدة الإجازة:
- 30 يومًا بأجر كامل.
- 60 يومًا بنسبة 75% من الأجر.
- بعد 90 يومًا، تكون الإجازة بدون أجر.
الحد الأقصى للإجازة المرضية
- الإجازة المرضية يمكن أن تمتد إلى 120 يومًا كحد أقصى في السنة، بعد ذلك لا تُمنح الأجر، ويجب على العامل أن يكون قادرًا على العودة للعمل أو تقديم حل آخر.
العودة للعمل بعد الإجازة المرضية
- بعد انتهاء الإجازة المرضية، يجب على العامل تقديم تقرير طبي يفيد بقدرته على العودة للعمل.
الإجازات في نظام العمل السعودية
الإجازات في نظام العمل السعودي تشمل مجموعة من الإجازات التي تضمن حقوق الموظفين وتوفر لهم الراحة اللازمة في مختلف الظروف. فيما يلي أهم أنواع الإجازات التي يكفلها نظام العمل السعودي:
الإجازة السنوية
- المدة: 21 يومًا على الأقل في السنة للعامل الذي أمضى عامًا كاملًا في الخدمة.
- الزيادة: إذا أمضى العامل في العمل خمس سنوات متواصلة، تزيد الإجازة السنوية إلى 30 يومًا.
- الاستحقاق: لا يُمكن للعامل التنازل عن الإجازة السنوية إلا بموافقة صاحب العمل، ويجب على العامل أخذ الإجازة خلال العام.
الإجازة المرضية
- المدة:
- 30 يومًا بأجر كامل، بناءً على تقرير طبي معتمد.
- 60 يومًا بنسبة 75% من الأجر، إذا استمرت الإجازة بعد الـ30 يومًا الأولى.
- 30 يومًا إضافية بدون أجر، إذا تجاوزت الإجازة 90 يومًا.
- التقارير الطبية: يجب أن تكون الإجازة موثقة بتقارير طبية معتمدة من جهة صحية معترف بها.
إجازة العيدين
- إجازة عيد الفطر و إجازة عيد الأضحى:
- يحصل العامل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة يومين في كل عيد (عيد الفطر وعيد الأضحى).
- لا تُحسب من الإجازة السنوية.
الإجازة الرسمية
- تشمل إجازات الأعياد الرسمية التي يتم تحديدها في المملكة مثل اليوم الوطني السعودي وغيرها من المناسبات التي يحددها القرار الحكومي.
- تكون هذه الإجازات مدفوعة الأجر وتُعد أيامًا غير محسوبة من الإجازة السنوية.
إجازة الزواج
- المدة: يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام في حالة زواجه.
إجازة الوفاة
- المدة: يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى (الأب، الأم، الزوجة، الأبناء).
إجازة المرافقين
- العامل الذي يرافق أحد أفراد أسرته للعلاج يحق له أخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر وفقًا للظروف.
الإجازة بدون أجر
- يمكن للعامل أخذ إجازة بدون أجر بناءً على اتفاق مع صاحب العمل.
- يُحدد صاحب العمل إذا كانت هذه الإجازة يمكن منحها أم لا، ويتم تحديد مدتها وفقًا للاتفاق.
الإجازة الخاصة
- قد يحدد صاحب العمل نوعًا من الإجازات الخاصة التي قد يتم منحها حسب احتياجات المؤسسة أو بناءً على اتفاق مع العامل.
هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب
الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي لا تخصم من الراتب إذا تم استيفاء الشروط المحددة في النظام، وفيما يلي تفصيل كيفية تأثير الإجازة المرضية على الراتب:
الإجازة المرضية بأجر كامل
- إذا كانت الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي في أول 30 يومًا من المرض، يتم دفع الراتب كاملًا للعامل بشرط تقديم تقرير طبي معتمد يثبت حاجته للإجازة.
الإجازة المرضية بنسبة 75% من الراتب
- إذا استمرت الإجازة المرضية بعد 30 يومًا ولم تتجاوز 60 يومًا، يتم دفع 75% من الراتب فقط للعامل خلال هذه الفترة.
الإجازة المرضية بدون أجر
- إذا تجاوزت الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي مدة 90 يومًا (أي في اليوم 91 وما بعده)، يتم منح العامل إجازة مرضية بدون أجر.
مدة الإجازة المرضية حسب نظام العمل
أول 30 يومًا: مدفوعة الأجر بالكامل
- يحق للموظف الحصول على الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي مدفوعة الأجر بنسبة 100% عن أول 30 يومًا من الإجازة.
- الهدف من هذا الترتيب هو دعم الموظف ماليًا في بداية فترة علاجه.
الـ 60 يومًا التالية: بنصف أجر
- في حالة امتداد فترة العلاج، يحق للموظف الحصول على 60 يومًا إضافية بنصف أجر.
- هذا يعني أن الموظف يتقاضى 50% من راتبه المعتاد خلال هذه الفترة، مما يوفر دعمًا ماليًا جزئيًا له أثناء فترة العلاج الطويلة.
الـ 30 يومًا الأخيرة: بدون أجر
- إذا لم يتمكن الموظف من العودة إلى العمل بعد استنفاد الأيام الـ90 الأولى، فإنه يحق له أخذ 30 يومًا إضافية بدون أجر.
- يكون هذا الجزء من الإجازة غير مدفوع، مما يعني أن الموظف لا يتقاضى راتبًا عن هذه الأيام، ولكنه يظل محتفظًا بوظيفته وحقه في العودة إلى العمل.
الإجمالي: 120 يومًا سنويًا
- يُسمح للموظف بالحصول على إجازة مرضية بحد أقصى 120 يومًا خلال السنة الواحدة، سواء كانت متصلة أو متفرقة.
- تُحسب السنة من تاريخ أول يوم من الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي، ولا تتجدد إلا بعد مرور سنة كاملة.
حالات استثنائية (مثل إصابات العمل):
- إذا كانت الإجازة المرضية نتيجة إصابة عمل، فقد يُعامل الموظف بمعاملة مختلفة عن الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي العادية، حيث قد يحصل على مدة إجازة مدفوعة إضافية حسب طبيعة الإصابة وتوصية التقرير الطبي.
أهمية تنظيم الإجازة المرضية:
هذا التدرج في مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي واستحقاق الأجر يمنح الموظف الحماية المالية خلال فترة علاجه، ويمنح صاحب العمل فرصة لإدارة العمل وتنظيم المهام في حال غياب الموظف لفترة طويلة.
هل يمكن إنهاء العقد خلال الإجازة المرضية؟
استنفاد فترة الإجازة المرضية بالكامل
- ينص نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف بسبب الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي إلا بعد استنفاد الموظف لكامل فترة الإجازة المرضية المقررة، وهي 120 يومًا خلال السنة الواحدة.
- إذا استنفد الموظف هذه الفترة (سواء كانت الإجازة مدفوعة الأجر، بنصف أجر، أو بدون أجر)، فيمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في حال تعذر على الموظف العودة إلى العمل بعد انتهاء فترة الإجازة.
احترام حقوق الموظف في التعويض وإنهاء الخدمة
- في حال إنهاء عقد الموظف بعد استنفاد فترة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي، يجب على صاحب العمل الالتزام بتقديم مستحقات نهاية الخدمة للموظف وفقًا لعقد العمل، إضافة إلى تعويضه عن أي مستحقات مالية متبقية.
- يُعتبر هذا الحق ضمانًا للموظف بحيث يحصل على تعويض ملائم حتى وإن تم إنهاء عقده بعد الإجازة المرضية.
إبلاغ الموظف بقرار إنهاء العقد
- يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بقرار إنهاء العقد عند استنفاد فترة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي، ويُفضّل أن يتم الإبلاغ كتابةً مع توضيح الأسباب، خصوصًا إذا كانت تتعلق بعدم قدرته على العودة إلى العمل.
- يُعتبر هذا الإجراء جزءًا من الشفافية وحفظ حقوق جميع الأطراف.
حالات خاصة (الإصابة أثناء العمل):
- إذا كانت الإجازة المرضية نتيجة إصابة عمل، يتم التعامل مع الموظف وفق أحكام نظام إصابات العمل، وقد تختلف الشروط وفقًا لطبيعة الإصابة ومدى تأثيرها على قدرة الموظف على أداء عمله.
- في هذه الحالات، يحصل الموظف على تعويض عن الإصابة، وقد يكون له حق في تعويض إضافي بناءً على تقرير الجهات الطبية.
عدم التمييز والإجراءات القانونية:
- لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد لأسباب تعسفية مرتبطة بالمرض إذا كانت المدة المرضية ضمن الحد المسموح به، وفي حال تعرض الموظف لقرار إنهاء مخالف للقوانين، يمكنه اللجوء إلى الجهات المختصة لتقديم شكوى.
كيفية احتساب الإجازة المرضية في الراتب
أول 30 يومًا: مدفوعة الأجر بالكامل
- إذا كانت الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي ضمن أول 30 يومًا، يستحق الموظف راتبًا كاملاً دون أي خصم.
- يتم احتساب الراتب بنفس طريقة احتساب الراتب الأساسي للموظف، بما يشمل الراتب الأساسي وبدلات السكن والنقل وغيرها، إذا كانت مشمولة في عقد العمل.
الـ 60 يومًا التالية: بنصف أجر
- إذا استمرت الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي إلى ما بعد أول 30 يومًا، يتم احتساب الراتب للـ 60 يومًا التالية بنسبة 50% من الراتب الشهري للموظف.
- على سبيل المثال، إذا كان الراتب الأساسي للموظف 10,000 ريال شهريًا، فإنه سيحصل على 5,000 ريال خلال هذه الفترة من الإجازة المرضية.
الـ 30 يومًا الأخيرة: بدون أجر
- إذا استنفد الموظف أول 90 يومًا من الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي ولم يتمكن من العودة للعمل، يحق له أخذ 30 يومًا إضافية بدون أجر.
- في هذه الحالة، لا يحصل الموظف على أي راتب عن هذه الأيام، ولكنه يبقى محتفظًا بوظيفته ويكون له حق العودة بعد انتهاء الفترة المرضية.
مثال توضيحي لحساب الراتب خلال الإجازة المرضية:
- إذا كان راتب الموظف الأساسي 10,000 ريال شهريًا، وتمتد الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي لفترة 120 يومًا، فسيكون الحساب كالتالي:
- أول 30 يومًا = 10,000 ريال كاملة.
- الـ 60 يومًا التالية = 5,000 ريال شهريًا × 2 = 10,000 ريال.
- الـ 30 يومًا الأخيرة = بدون أجر.
مقالات قد تهمك
كم مدة إجازة اليوم الوطني في السعودية
اﻟﺜﻘﺎﻓﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﯿﺔ ﻷهﻢ اﻟﺤﻘﻮق واﻟﻮاﺟﺒﺎت
حقوق العامل بعد انتهاء الإجازة المرضية
الحق في العودة للعمل بعد انتهاء الإجازة المرضية
- بعد انتهاء فترة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي، يحق للعامل العودة إلى عمله السابق بنفس المنصب وبنفس الشروط التي كانت قبل الإجازة.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء عقد العامل بسبب المرض ما لم يكن العامل قد استنفد كامل الإجازة المرضية (120 يومًا خلال السنة الواحدة).
الحماية من الفصل التعسفي بسبب المرض
- لا يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل أثناء الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي أو بعد انتهائها مباشرة بسبب المرض، ما لم يكن العامل قد استنفد مدة الإجازة المرضية.
- إذا تعرض العامل لإنهاء تعسفي للعقد، يمكنه تقديم شكوى للجهات المختصة (مثل مكتب العمل) للمطالبة بحقوقه.
احتساب فترة الإجازة المرضية ضمن مدة الخدمة
- تُعتبر فترة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي جزءًا من فترة الخدمة المستمرة للعامل، مما يعني أنها تدخل في حساب مستحقات نهاية الخدمة والحقوق الأخرى.
- هذا يضمن للعامل حقوقه المالية وعدم تأثرها بالإجازة المرضية.
الحق في مستحقات نهاية الخدمة إذا تم إنهاء العقد
- إذا اضطر صاحب العمل لإنهاء عقد العامل بعد استنفاد كامل الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي وعدم قدرة العامل على العودة للعمل، فإن العامل يظل مستحقًا لمستحقات نهاية الخدمة كاملة.
- تُحسب مستحقات نهاية الخدمة وفقًا للمدة الكلية التي قضاها العامل في الخدمة، وتشمل فترة الإجازة المرضية.
إمكانية تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كانت متاحة
- في بعض الحالات، إذا رغب العامل في تمديد إجازته لظروف صحية معينة ولم يكن قد استنفد إجازته السنوية، يمكنه التنسيق مع صاحب العمل لتحويل جزء من الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي إلى إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
الحق في التعويض في حال إصابة العمل
- إذا كانت الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي نتيجة إصابة عمل، فيحق للعامل الحصول على تعويض عن الإصابة وفق نظام التأمينات الاجتماعية.
- ويشمل التعويض تغطية تكاليف العلاج وتعويض مالي في حال الإصابة الدائمة.
التسهيلات في العودة للعمل (إذا لزم الأمر)
- في حال عودة العامل بعد فترة مرضية تتطلب ظروف عمل خاصة أو تسهيلات معينة، يمكن للعامل طلب ترتيبات خاصة مؤقتة تساعده في العودة التدريجية إلى مهام العمل. يتوجب على صاحب العمل النظر في هذه الطلبات ضمن المعقول.
وصل الإجازة المرضية بالإجازة السنوية
الإجازة المرضية:
- الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي هي إجازة يُمنحها الموظف بسبب مرض أو إصابة تمنعه من أداء مهامه الوظيفية.
- شروط الإجازة المرضية: يجب أن يكون لدى الموظف تقرير طبي معتمد من جهة طبية رسمية يُثبت أنه غير قادر على العمل. كما يُحق للموظف الحصول على إجازة مرضية وفقًا للفترات المحددة في نظام العمل السعودي (30 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل، 60 يومًا بنصف أجر، و30 يومًا بدون أجر).
- فترة الإجازة المرضية: لا يتم خصم الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي من رصيد الإجازة السنوية للموظف، ولا يتم احتسابها ضمن الأيام المخصصة للإجازة السنوية. تُعتبر الإجازة المرضية منفصلة تمامًا عن الإجازات السنوية.
الإجازة السنوية:
- الإجازة السنوية هي الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي التي يحق للموظف الحصول عليها لأغراض الراحة أو السفر أو أي غرض آخر، وتُمنح وفقًا للمدة المتفق عليها في عقد العمل أو حسب ما ينص عليه نظام العمل السعودي.
- مدة الإجازة السنوية: يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا في السنة، ويمكن أن تصل إلى 30 يومًا إذا كان الموظف قد أمضى أكثر من 5 سنوات في العمل.
علاقة الإجازة المرضية بالإجازة السنوية:
- الإجازة المرضية لا تُخصم من الإجازة السنوية:
- فترة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي لا تُخصم من رصيد الإجازات السنوية للموظف. بمعنى آخر، إذا كان الموظف قد أخذ إجازة مرضية، فإن ذلك لا يؤثر على عدد الأيام المتبقية له في الإجازة السنوية.
- استخدام الإجازة السنوية بعد المرض:
- إذا تعافى الموظف من مرضه وكان لديه رصيد من الإجازة السنوية، فإنه يمكنه أخذ هذه الإجازة بعد فترة مرضه لأغراض الراحة أو السفر أو أي نشاط آخر.
- لا يجوز تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية:
- في نظام العمل السعودي، لا يجوز تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية، حيث تُعتبر كل منهما نوعًا مستقلاً من الإجازات.
ماذا يحدث إذا تزامنت الإجازة المرضية مع الإجازة السنوية؟
- إذا تزامن حدوث المرض مع إجازة سنوية، يتم تمديد الإجازة السنوية إذا قدم الموظف تقريرًا طبيًا يثبت أنه كان مريضًا خلال الفترة. في هذه الحالة، يمكن تحويل أيام المرض إلى إجازة مرضية وعدم خصمها من رصيد الإجازة السنوية.
- الشرط هنا هو أن يكون الموظف قادرًا على تقديم ما يثبت المرض في شكل تقرير طبي موثق من جهة طبية معترف بها.
الأسئلة الشائعة حول الإجازة المرضية
ما هي مدة الإجازة المرضية المدفوعة في السعودية؟
الإجازة المرضية المدفوعة بالكامل:
- أول 30 يومًا من الإجازة المرضية: يحصل الموظف على راتب كامل عن هذه الفترة.
- يجب أن يكون العامل قد قدم تقريرًا طبيًا معتمدًا يثبت حاجته للإجازة المرضية، ويتعين أن تكون الإجازة مصادقًا عليها من قبل الجهة الطبية المختصة.
الإجازة المرضية بنصف الراتب:
- الـ 60 يومًا التالية بعد أول 30 يومًا من الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي يحصل فيها الموظف على نصف الراتب.
- على سبيل المثال، إذا كان راتب الموظف 10,000 ريال سعودي، فإن الموظف يحصل على 5,000 ريال خلال هذه الفترة.
الإجازة المرضية بدون أجر:
- بعد استنفاد الـ 90 يومًا (30 يومًا كاملة، 60 يومًا بنصف الأجر)، إذا استمرت حالة المرض، يتم منح الموظف 30 يومًا إضافية بدون أجر.
- في هذه الحالة، لا يحصل الموظف على أي راتب.
خلاصة المدة المدفوعة:
- الـ 30 يومًا الأولى: مدفوعة بالكامل (100% من الراتب).
- الـ 60 يومًا التالية: مدفوعة بنسبة 50% من الراتب.
- الـ 30 يومًا الأخيرة: بدون أجر.
هل يحق لصاحب العمل رفض الإجازة المرضية؟
حق العامل في الإجازة المرضية:
- الإجازة المرضية حق قانوني للعامل: وفقًا للمادة 117 من نظام العمل السعودي، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية وفقًا للمدة التي تحددها الجهة الطبية المعتمدة.
- شروط الإجازة المرضية: يجب أن تكون الإجازة بناءً على تقرير طبي معتمد من جهة طبية رسمية (مثل المستشفيات العامة أو العيادات المعتمدة). هذا التقرير يجب أن يثبت أن العامل غير قادر على أداء عمله بسبب حالته الصحية.
هل يمكن لصاحب العمل رفض الإجازة المرضية؟
- رفض الإجازة في حال عدم وجود تقرير طبي معتمد: في حال لم يقدم العامل تقريرًا طبيًا معتمدًا يثبت حالته الصحية، يجوز لصاحب العمل رفض منح الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي، لأن التقرير الطبي هو الأساس القانوني للإجازة.
- رفض الإجازة إذا كانت المدة غير منطقية: إذا كانت المدة التي طلبها العامل للإجازة المرضية غير معقولة أو تجاوزت الحدود المحددة في نظام العمل السعودي (90 يومًا)، فقد يحق لصاحب العمل التشكيك في صحتها، وخاصة إذا كانت هناك حاجة لإثبات الحالة الطبية.
- عدم إمكانية رفض الإجازة المرضية بعد تقرير طبي معتمد: إذا قدم العامل تقريرًا طبيًا رسميًا ومعتمدًا من جهة طبية، لا يحق لصاحب العمل رفض الإجازة المرضية. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل قبول الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي ومنح العامل حقوقه القانونية وفقًا للمدة المحددة.
الإجازة المرضية والإجراءات القانونية:
- في حالة رفض صاحب العمل الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي بشكل غير مبرر (أي رفض الإجازة على الرغم من تقديم تقرير طبي معتمد)، يحق للعامل تقديم شكوى إلى مكتب العمل. يمكن للجهات المعنية التدخل وتطبيق الإجراءات القانونية لضمان حقوق العامل.
- حقوق العامل: إذا تم رفض الإجازة دون سبب مشروع أو بسبب مرض لم يتم التحقق من صحته، فإن العامل يحق له المطالبة بحقوقه في المحاكم أو من خلال مكتب العمل.
كيف يمكن استكمال إجازة مرضية بعد انتهاء المدة؟
تقديم تقرير طبي جديد:
- شرط أساسي لاستكمال الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي : يجب على الموظف تقديم تقرير طبي جديد معتمد من جهة طبية رسمية (مثل مستشفى حكومي أو عيادة معترف بها). التقرير الطبي يجب أن يوضح أن الموظف ما زال غير قادر على أداء عمله بسبب مرضه.
- التقرير الطبي يجب أن يشمل مدة الإجازة المطلوبة: التقرير يجب أن يحدد المدة الإضافية التي يحتاجها الموظف للراحة أو العلاج.
إجراءات استكمال الإجازة المرضية:
- بعد تقديم التقرير الطبي الجديد، يمكن أن يقوم صاحب العمل بمراجعة التقرير واتخاذ قرار بشأن استكمال الإجازة.
- إذا كانت الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي قد انتهت وتجاوزت المدة المحددة (90 يومًا بما في ذلك الفترات المدفوعة الأجر)، فإن الموظف يمكن أن يستمر في الحصول على إجازة مرضية إضافية بعد تقديم تقرير طبي يوضح حالته الصحية. ولكن في هذه الحالة، قد يتم منح الإجازة دون أجر (إذا كانت قد تجاوزت المدة القانونية).
استكمال الإجازة المرضية بدون أجر:
- إذا كانت الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي قد استنفدت جميع المدد المدفوعة الأجر (30 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل، و60 يومًا بنصف الأجر)، يمكن أن يحق للموظف التمديد لفترة إضافية تصل إلى 30 يومًا أخرى بدون أجر.
- يظل الموظف على اتصال مع صاحب العمل وتقديم التقارير الطبية بشكل منتظم لضمان الشفافية والتوثيق.
تحديد مدة الإجازة بعد الفترة الأولى:
- وفقًا للمادة 117 من نظام العمل السعودي، بعد انتهاء الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي المدفوعة، يمكن أن يقرر صاحب العمل، بناءً على توصية الطبيب، استكمال الإجازة بعد مدة محددة، حيث لا يجب أن تتجاوز الفترة الإجمالية 120 يومًا (أي 30 يومًا مدفوعة الأجر، 60 يومًا بنصف الأجر، و30 يومًا بدون أجر).
حالة انتهاء فترة الإجازة المرضية الطويلة:
- في حال استمرار المرض لفترات طويلة (أكثر من 120 يومًا)، قد يتطلب الأمر تقييمًا طبيًا خاصًا من قبل جهة طبية رسمية لتحديد إذا كان بإمكان الموظف العودة للعمل أو إذا كان يحتاج إلى فترة علاج أطول.
- في حال استمرار الحالة المرضية لفترة طويلة جدًا، قد يكون هناك نوع من التفاوض بين الموظف وصاحب العمل بشأن التعاقد أو التعديل في شروط العمل.
حقوق العامل بعد انتهاء الإجازة المرضية:
- إذا كانت الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي قد انتهت وتم استكمالها وفقًا لما ذكرناه، يحق للعامل العودة إلى عمله فور تحسن حالته الصحية.
- إذا لم يتحسن الموظف بعد استكمال الإجازة المرضية أو إذا كانت حالته لا تسمح له بالعودة للعمل، يمكن أن تكون هناك إجراءات أخرى تتعلق بتعويضه أو حقوقه التعاقدية.
دور شركة المحامي سند الجعيد
تقديم الاستشارات القانونية:
- تقوم شركة المحامي سند الجعيد بتقديم استشارات قانونية متخصصة في مختلف القضايا، مثل قضايا العمل، العقارات، الأحوال الشخصية، القضايا التجارية، والإرث.
- تهدف الاستشارات إلى توجيه الأفراد والشركات في اتخاذ القرارات القانونية السليمة وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها في السعودية.
تمثيل العملاء أمام المحاكم:
- تعمل شركة المحامي سند الجعيد على تمثيل عملائها أمام المحاكم المختلفة في السعودية، سواء كانت محاكم مدنية، تجارية، عمالية، أو محاكم الأحوال الشخصية.
- يتمثل دور الشركة في الدفاع عن حقوق العميل، سواء كان فردًا أو شركة، وتقديم الأدلة والشهادات التي تدعم موقفه في القضية.
إدارة القضايا التجارية والعقارية:
- تقدم الشركة خدمات متخصصة في القضايا التجارية، مثل قضايا الشراكات، العقود التجارية، النزاعات بين الشركات، حقوق الملكية الفكرية، وغيرها.
- كما تقدم استشارات وحلول قانونية متعلقة بـ الاستثمار العقاري، وتساعد في صياغة العقود العقارية، حل النزاعات العقارية، وحماية حقوق المستثمرين.
قضايا الإرث والوصايا:
- تخصص كبير في التعامل مع قضايا الإرث والوصايا، حيث تساعد الشركة عملاءها في ترتيب وتقسيم الإرث وفقًا للأحكام الشرعية والقانونية.
- يمكن للعملاء التوجه لشركة المحامي سند الجعيد لحل أي نزاعات تتعلق بتوزيع التركة، وكذلك تقديم استشارات قانونية في كتابة الوصايا لضمان التوزيع العادل للأملاك.
تقديم خدمات قانونية للشركات:
- تقدم شركة المحامي سند الجعيد خدمات قانونية للشركات الصغيرة والكبيرة، بدءًا من تأسيس الشركات، تسجيل العلامات التجارية، وإعداد الاتفاقيات والعقود التجارية.
- تعمل الشركة أيضًا على حل المنازعات التجارية، وتقديم استشارات حول الامتثال للوائح والأنظمة السعودية المتعلقة بالأعمال.
حلول تسوية النزاعات والتحكيم:
- تقوم الشركة بتقديم خدمات التحكيم لحل النزاعات بين الأطراف دون اللجوء إلى القضاء، مما يسهم في تسوية النزاعات بطريقة أسرع وأكثر كفاءة.
- تلعب الشركة دورًا محوريًا في التحكيم التجاري والدولي، مما يساعد في تسوية النزاعات بين الشركات أو الأطراف المختلفة بما يتوافق مع القوانين السعودية والدولية.
الخبرة في الأنظمة الجديدة والابتكار القانوني:
- شركة المحامي سند الجعيد تتبنى التطور في الأنظمة القانونية المحلية والدولية، حيث تواكب كل ما هو جديد في الأنظمة القانونية السعودية، مثل الأنظمة الجديدة المتعلقة بالمؤسسات والشركات.
- تقدم حلولًا قانونية مبتكرة ومتطورة للأفراد والشركات التي تعمل في مجالات جديدة مثل التقنية، التجارة الإلكترونية، وغيرها من المجالات التي قد تتطلب استشارات قانونية متخصصة.
الخاتمة
الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي هي أحد الحقوق الأساسية التي يكفلها النظام لجميع العاملين في المملكة. تمنح هذه الإجازة للعاملين في حالة مرضهم فرصة للتعافي دون التأثير الكبير على دخلهم، مما يعكس حرص المملكة على الحفاظ على صحة الموظفين وضمان حقوقهم. بناءً على الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي، يُمنح العامل الأجر الكامل في الأيام الأولى من المرض، وإذا استمرت الإجازة لفترة أطول، يتم تقليص الأجر بنسبة 75%. وتعتبر الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي من أهم الضمانات التي تقدمها الأنظمة السعودية لتوفير بيئة عمل مستقرة وآمنة للموظفين.
إن تقديم تقرير طبي معتمد هو الشرط الأساسي للحصول على الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي، ويجب أن يكون هذا التقرير صادرًا عن جهة طبية معترف بها. إلى جانب ذلك، يضمن النظام أن تكون الإجازة المرضية في إطار زمني محدد، بحيث لا تتجاوز مدة معينة من الأيام المدفوعة، مما يساهم في حماية حقوق كل من صاحب العمل والعامل. لذا، من الضروري أن يكون العامل على دراية كاملة بكافة الحقوق المترتبة على الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي لتجنب أي مشاكل قانونية.
إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية بشأن الإجازات المرضية أو أي قضايا قانونية أخرى، يمكن للمحامي سند الجعيد تقديم المشورة المتخصصة.
للاتصال برقم الهاتف 0565052502 المخصص للحصول على استشارات أولية.