المصافحة الذهبية برنامج للتحفيز على الاستقالة مقابل حافز مالي، يخضع لضوابط معتمدة وموافقة الجهة والموظف المستهدف. قبل اتخاذ القرار، تحقق من شمولك وشروط العرض وقيمة الحافز وأثر انتهاء الخدمة على حقوقك وإمكان العمل الحكومي لاحقًا.
ما هو برنامج المصافحة الذهبية؟
المصافحة الذهبية برنامج للتحفيز على الخروج من الخدمة عن طريق الاستقالة مقابل حافز مالي، وفق ضوابط معتمدة وبموافقة الجهة والموظف المستهدف. لا يعني مجرد رغبة الموظف في الاستقالة أنه مستحق للحافز، ولا يصح التعامل مع البرنامج بوصفه تقاعدًا مبكرًا. قرار الاستحداث يستبعد من تنطبق عليهم شروط وأحكام التقاعد المبكر.
المصدر: قرار مجلس الوزراء 455، البند خامسًا (إعادة نشر للنص).
| وجه المقارنة | المصافحة الذهبية | الاستقالة العادية | التقاعد المبكر |
|---|---|---|---|
| طبيعة الإجراء | استقالة بحافز وفق الضوابط | إنهاء الخدمة بالاستقالة وفق الأحكام المنطبقة | إنهاء الخدمة وفق شروط التقاعد المبكر المنطبقة |
| الموافقات | موافقة الجهة والموظف المستهدف | تحددها أحكام النظام الوظيفي المنطبق | تحددها أحكام التقاعد والنظام الوظيفي المنطبقان |
| الفئات المستهدفة | المستهدفون وفق الضوابط، مع استبعاد من تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر | طلب الاستقالة لا ينشئ بذاته استحقاق حافز المصافحة | من يستوفي شروط النظام المنطبق على حالته |
| العودة للعمل الحكومي | يتضمن القرار منع توظيف من سبق أن استفاد من البرنامج في أي جهة حكومية | تفحص وفق الأحكام المنظمة للتوظيف والحالة | تفحص وفق الأحكام المنظمة للتوظيف والتقاعد والحالة |
ويُراجع نظام الخدمة المدنية عند فحص الأحكام الوظيفية التي يخضع لها الموظف.
دور وزارة الموارد البشرية في المصافحة الذهبية
تتولى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة المالية إعداد الضوابط والشروط والإجراءات وآليات البرنامج، بالتنسيق فيما يلزم مع الجهات المحددة في القرار، ومنها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. وتشمل الضوابط معايير الحافز والفئات العمرية وسنوات الخدمة المستهدفة؛ لذلك لا تتحول الأرقام المتداولة عن العمر أو مدة الخدمة إلى شروط ملزمة من دون مستند معتمد ينطبق على حالة الموظف.
المصدر: قرار مجلس الوزراء 455، البند خامسًا (إعادة نشر للنص).
يمكن متابعة الإعلانات الرسمية عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مع الرجوع إلى الإعلان المعتمد لدى جهة الموظف.
استحداث برنامج المصافحة الذهبية
ورد استحداث البرنامج في البند خامسًا من قرار مجلس الوزراء رقم 455 بتاريخ 30/6/1446هـ، ونشر في العدد 5067 من جريدة أم القرى بتاريخ 31 يناير 2025. يتضمن القرار إطار البرنامج وتكليف الجهات المختصة بإعداد ضوابطه. أما الإعلان الداخلي عن الوظائف لمدة خمسة أيام فهو مسار آخر في القرار، وله استثناءات؛ ولا يمثل مدة التقديم على المصافحة الذهبية.
مرجع النشر: جريدة أم القرى، العدد 5067، والقرار 455 بنصه المعاد نشره.
متى تطبق المصافحة الذهبية ويبدأ التقديم؟
ينبغي التمييز بين صدور قرار استحداث البرنامج وبين بدء إجراءات الاستفادة لدى جهة بعينها. تاريخ نشر القرار لا يكفي وحده لتحديد موعد تقديم جميع الموظفين. لمعرفة الموعد الذي يخصك، اطلب إعلان جهتك المعتمد للفئة المستهدفة، ومدة استقبال الطلبات، وطريقة الإشعار بالقبول. لم نثبت من المصادر الرسمية التي راجعناها موعدًا موحدًا مفتوحًا لجميع الجهات والموظفين.
شروط المصافحة الذهبية
ينص القرار على موافقة الجهة والموظف، واستنفاد الخيارات الأخرى مثل النقل والإعارة وإعادة بناء المهارات قبل الاستفادة، وعدم شمول من تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر. ويتضمن أولوية أصحاب المؤهلات الأدنى ثم التدرج للأعلى، وعدم توظيف المستفيد لاحقًا في أي جهة حكومية. كما يقرر اتخاذ إجراءات إلغاء وظيفة المستقيل مع استثناء الوظائف المصنفة إشرافية من هذا الإجراء. وتحدد الضوابط المعتمدة الفئات العمرية وسنوات الخدمة المستهدفة؛ فلا نضع حدًا رقميًا لهما بغير دليل. عمليًا، اطلب بيانًا مكتوبًا يوضح انطباق المعايير عليك وحقوقك والتزاماتك قبل الموافقة.
المصدر: قرار مجلس الوزراء 455، البند خامسًا (إعادة نشر للنص).
طريقة التقديم على المصافحة الذهبية
ابدأ بالتواصل مع إدارة الموارد البشرية في جهتك لمعرفة الإعلان المعتمد ومدى استهداف فئتك، ثم استخدم القناة التي تحددها الجهة. اطلب شروط العرض وقيمة الحافز وآلية حسابه وموعد صرفه وتاريخ انتهاء الخدمة، واحتفظ بنسخة من الطلب والإشعارات. هذه قائمة تحقق عملية، وليست إجراءات إلكترونية موحدة نص عليها القرار. ظهور خيار في نظام إلكتروني أو نجاح زميل في تقديم طلب لا يثبت قبولك أو استحقاقك. لا تقدم استقالة عادية اعتمادًا على توقع أن تتحول تلقائيًا إلى استفادة من البرنامج.
برنامج المصافحة الذهبية لموظفي الخدمة المدنية
يستهدف الإطار الوارد في الفقرة الأولى من البند خامسًا الجهات الحكومية الخاضع موظفوها لسلالم الخدمة المدنية. وللأجهزة ذات الصفة المعنوية العامة ذات اللوائح الخاصة ترتيبات في الفقرة الثالثة: فالجهة غير الممولة من الميزانية ولها مجلس إدارة تضع برامجها مع احتساب التكاليف الإضافية على التقاعد أو التأمينات بالتنسيق مع المؤسسة قبل التطبيق. والجهة الممولة ولها مجلس تتقيد بالضوابط التي يحددها الوزيران عند وضع البرنامج. أما الممولة التي ليس لها مجلس فتطبق البرنامج مع تحديد الوزيرين الأحكام التي لا تسري عليها. لذلك يجب فحص صفة الجهة وتمويلها ولائحتها قبل تقرير شمول الموظف.
المصدر: قرار مجلس الوزراء 455، البند خامسًا (إعادة نشر للنص). ويُراجع عرض الجهة لتحديد ما ينطبق على الموظف.
طريقة حساب المصافحة الذهبية والتحقق من الحاسبة
قرار الاستحداث يحيل تحديد الحافز ومعاييره إلى الضوابط المعتمدة، ولا يقدم في نصه معادلة حساب فردية يمكن تطبيقها على جميع الموظفين. لم نتحقق من حاسبة رسمية عامة تصلح لجميع الحالات. عند استخدام حاسبة المصافحة الذهبية، تحقق من الجهة الناشرة، وسند المعادلة، وتاريخ اعتمادها، والفئات التي تطبق عليها، والمقصود بالراتب المستخدم إن كانت المعادلة تعتمد عليه. اطلب من جهتك كشفًا يبين المدخلات والحساب والاستقطاعات وصافي الحافز. سنوات الخدمة والعمر من موضوعات الضوابط، لكن ذلك وحده لا يثبت أنهما متغيران في معادلة مالية محددة.
المصدر: قرار مجلس الوزراء 455، البند خامسًا (إعادة نشر للنص). ويُراجع عرض الجهة لتحديد ما ينطبق على الموظف.
كم مبلغ المصافحة الذهبية؟
لا يحدد قرار الاستحداث مبلغًا فرديًا موحدًا أو عدد رواتب يستحقه كل موظف. المبلغ الذي تبني عليه قرارك هو المبلغ المحسوب وفق الضوابط المنطبقة والمثبت في عرض الجهة، مع بيان الصافي وموعد الصرف وما إذا كانت الحقوق الأخرى مستقلة عنه. سقف التمويل العام للبرنامج لا يساوي حافز الموظف، ولا يصح قسمته على عدد افتراضي من المستفيدين لاستخراج استحقاق شخصي. افصل في المقارنة بين الحافز، والحقوق الوظيفية الأخرى، والاستحقاق التقاعدي أو التأميني؛ فلكل منها سنده.
المصدر: قرار مجلس الوزراء 455، البند خامسًا (إعادة نشر للنص). ويُراجع عرض الجهة لتحديد ما ينطبق على الموظف.
المصافحة الذهبية للمعلمين وموظفي الصحة: من يشمله البرنامج؟
اسم وزارة التعليم أو وزارة الصحة وحده لا يثبت شمول كل منسوبيها. بالنسبة إلى المصافحة الذهبية للمعلمين، يلزم التحقق من الفئة والسلم والضوابط والإعلان المعتمد والموافقة؛ ولا يكفي ظهور خيار إلكتروني. وبالنسبة إلى موظفي الصحة، افحص الجهة التي يعمل لديها الموظف ونظامه الوظيفي، لأن الجهات ذات اللوائح الخاصة لها ترتيبات تختلف بحسب حالتها. اسأل إدارة الموارد البشرية عن النص المنطبق عليك، ومعايير الترشيح، والحقوق والالتزامات المكتوبة. هذه الإجابة لا تؤكد فتح التقديم حاليًا لجميع المعلمين أو جميع العاملين في الصحة.
اجمع إعلان جهتك والضوابط وعرض الحافز وبيان حقوقك قبل الموافقة. عند غموض شرط أو اختلاف الحساب، اطلب توضيحًا مكتوبًا يستند إلى النص المنطبق على حالتك.
لمراجعة عرض المصافحة الذهبية ومستنداتك، اتصل على 0565052502.
