لائحة إجازة الوفاة الجديدة

لائحة إجازة الوفاة الجديدة تعبير بحثي شائع، وليست لائحة مستقلة بهذا الاسم في كل القطاعات. المقصود بها أحكام إجازة الوفاة المتفرقة بين نظام العمل للعاملين في القطاع الخاص، واللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية للموظفين الحكوميين. لذلك يبدأ تحديد الحق من جهة العمل، وصلة القرابة، وتاريخ الوفاة، ونوع العلاقة الوظيفية.

درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة

تستحق إجازة الوفاة في السعودية بحسب جهة العمل وصلة القرابة: في القطاع الخاص يمنح نظام العمل خمسة أيام لوفاة الزوج أو الأصول أو الفروع، وثلاثة أيام لوفاة الأخ أو الأخت. وفي القطاع الحكومي تطبق المادة 150 حتى الدرجة الثالثة.

درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة هي المدخل العملي لفهم لائحة إجازة الوفاة الجديدة؛ لأن النظام لا يمنح المدة نفسها لكل قريب. القاعدة ليست: “كل وفاة لقريب تعني إجازة”، بل: ما صلة القرابة؟ وما النظام الذي يخضع له الموظف؟

من هم الأصول والفروع في إجازة الوفاة

من هم الأصول والفروع في إجازة الوفاة سؤال مهم، لأن المادة 113 من نظام العمل استخدمت هذه الألفاظ في تحديد لائحة إجازة الوفاة الجديدة للعامل في القطاع الخاص.

الأصول هم الأب، الأم، الجد، والجدة. والفروع هم الابن، البنت، الحفيد، والحفيدة. لذلك وفاة الأب أو الأم تختلف نظامياً عن وفاة العم أو الخال في القطاع الخاص.

وتوضح المادة السادسة من نظام المعاملات المدنية أن القرابة المباشرة هي الصلة بين الأصول والفروع، وأن القرابة غير المباشرة تكون بين أشخاص يجمعهم أصل مشترك دون أن يكون أحدهم أصلاً أو فرعاً للآخر.

إجازة الوفاة للموظف الحكومي

إجازة الوفاة للموظف الحكومي تخضع في الأصل إلى اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، وهي جزء أساسي من فهم لائحة إجازة الوفاة الجديدة في الجهات الحكومية.

بحسب المادة 150، يستحق الموظف إجازة لمدة خمسة أيام براتب كامل عند وفاة الزوج أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة. وتبدأ من يوم الوفاة، وتدخل ضمنها العطلات الرسمية وعطلة نهاية الأسبوع، ولا يعوض الموظف عنها.

وتستحق الموظفة إجازة عدة الوفاة براتب كامل عند وفاة زوجها، وهذا حكم مستقل عن إجازة الوفاة العادية.

تعميم إجازة الوفاة للمعلمين

تعميم إجازة الوفاة للمعلمين لا يعني وجود مدة مستقلة للمعلم، بل يطبق عليه ما تقرره لوائح موظفي الجهات الحكومية إذا كان خاضعاً لها.

المعلم يستحق إجازة وفاة لمدة خمسة أيام براتب كامل عند وفاة الزوج أو أحد الأقارب إلى الدرجة الثالثة، وفق المادة 150 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.

عملياً، يرفع المعلم الطلب عبر نظام الجهة أو إدارة المدرسة، مع بيان تاريخ الوفاة وصلة القرابة. وقد تطلب الجهة مستنداً يثبت الوفاة أو القرابة قبل الاعتماد.

إجازة الوفاة في القطاع الخاص وفق نظام العمل السعودي

إجازة الوفاة في القطاع الخاص وفق نظام العمل السعودي هي أوضح جزء في لائحة إجازة الوفاة الجديدة، لأن المادة 113 حددت الحالات والمدة مباشرة.

يستحق العامل إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام عند وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، وثلاثة أيام عند وفاة الأخ أو الأخت. وتحتسب الإجازة من تاريخ الواقعة، لا من يوم الدفن أو العزاء.

ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة. لذلك الأفضل أن يقدم العامل الطلب كتابة، ويرفق شهادة الوفاة أو ما يثبت صلة القرابة عند طلبها.

قرار الزيارة العائلية الجديد

الاجازات

كم إجازة الوفاة

تفاصيل برنامج المصافحة الذهبية

إجازة الوفاة في نظام الموارد البشرية

إجازة الوفاة في نظام الموارد البشرية لا تعني نظاماً واحداً على كل الجهات؛ لذلك يجب ربط لائحة إجازة الوفاة الجديدة بالنظام الذي يخضع له الموظف فعلاً.

في القطاع الخاص، لا يجوز للائحة الداخلية أن تنقص ما قررته المادة 113 من نظام العمل. يمكن للمنشأة أن تمنح مدة أطول، لكن لا تمنح أقل إذا كانت الحالة مشمولة.

وفي القطاع الحكومي، تكون المرجعية إلى المادة 150 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، مع حق الجهة في التحقق من المستندات قبل اعتماد الإجازة.

إجازة الوفاة في وزارة الصحة

إجازة الوفاة في وزارة الصحة تتبع النظام الوظيفي الذي يخضع له الموظف، ولذلك لا تكفي تسمية الجهة وحدها لمعرفة المدة.

إذا كان موظف وزارة الصحة خاضعاً للوائح الخدمة المدنية، فالأصل تطبيق المادة 150، أي خمسة أيام براتب كامل عند وفاة الزوج أو أحد الأقارب إلى الدرجة الثالثة.

طبيعة العمل الصحي قد تتطلب ترتيب المناوبة أو تسليم المهام، لكنها لا تلغي أصل الحق متى ثبتت الوفاة وصلة القرابة. الأفضل رفع الطلب فوراً عبر نظام الجهة.

إجازة الوفاة ولد الأخت

إجازة الوفاة ولد الأخت تحتاج إلى تمييز دقيق داخل لائحة إجازة الوفاة الجديدة، لأنها لا تعامل بالطريقة نفسها في كل قطاع.

في القطاع الخاص، ولد الأخت لا يرد ضمن الحالات المنصوص عليها في المادة 113 من نظام العمل؛ لأنه ليس زوجاً، ولا أصلاً، ولا فرعاً، ولا أخاً أو أختاً.

أما في القطاع الحكومي، فيدخل ولد الأخت ضمن الدرجة الثالثة متى كان الموظف خاضعاً لـ اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية؛ لأن تعريف الأقارب المعمول به في هذا السياق يذكر الإخوة والأخوات وأولادهم ضمن الدرجة الثالثة.

إجازة الوفاة والد الزوجة

إجازة الوفاة والد الزوجة لا يصح اختصارها في جواب واحد، لأن لائحة إجازة الوفاة الجديدة تتأثر هنا بالقطاع وبقاعدة المصاهرة.

في القطاع الخاص، المادة 113 من نظام العمل لا تنص صراحة على والد الزوجة ضمن حالات إجازة الوفاة. لذلك يكون الاعتماد غالباً على لائحة المنشأة أو موافقة صاحب العمل، ما لم يصدر تفسير ملزم بخلاف ذلك.

أما في القطاع الحكومي، فتفيد المادة السابعة من نظام المعاملات المدنية بأن أقارب أحد الزوجين يكونون في القرابة والدرجة نفسها بالنسبة إلى الزوج الآخر. لذلك تعرض الحالة على جهة العمل لاعتمادها وفق المادة 150.

إجازة الوفاة للعسكريين

إجازة الوفاة للعسكريين لا تدخل مباشرة تحت أحكام لائحة إجازة الوفاة الجديدة في نظام العمل، لأن العسكري يخضع لأنظمة وتعليمات قطاعه.

لا يصح نقل مدة خمسة أيام أو ثلاثة أيام إلى العسكري دون نص من جهته العسكرية. الإجراء الصحيح هو إبلاغ المرجع المباشر، ورفع الطلب عبر شؤون الأفراد، وإرفاق ما يثبت الوفاة وصلة القرابة.

إذا لم يظهر نص واضح في الجهة، أو وقع خلاف حول الاستحقاق، يخضع ذلك لتقدير الدائرة القضائية بحسب وقائع الدعوى.

درجات قرابة الوفاة

درجات قرابة الوفاة تساعد الموظف على فهم الإجازة من غير خلط بين القطاع الخاص والقطاع الحكومي.

في القطاع الخاص، المهم هو الحالات التي ذكرتها المادة 113 من نظام العمل. أما في القطاع الحكومي، ففكرة الدرجة الثالثة مهمة، لأن المادة 150 جعلت الاستحقاق عند وفاة الزوج أو أحد الأقارب إلى هذه الدرجة.

وتشرح المادة السابعة من نظام المعاملات المدنية طريقة حساب الدرجة: في القرابة المباشرة يصعد الحساب إلى الأصل، وفي القرابة غير المباشرة يصعد إلى الأصل المشترك ثم ينزل إلى القريب الآخر.

معرفة لائحة إجازة الوفاة الجديدة تمنع الخلط وقت يكون الموظف فيه تحت ضغط إنساني. ابدأ بتحديد جهة عملك، ثم صلة القرابة، ثم النص الذي ينطبق عليك. وإذا كانت الحالة غير منصوص عليها بوضوح، فاطلب إجازة عادية أو طارئة بدلاً من الاعتماد على توقع غير مؤكد.

لصياغة الدعوى ومراجعة المستندات بشكل سليم لضمان حقك، اتصل مباشرة بشركة المحامي سند الجعيد على الرقم: