إجازة الزواج في نظام العمل السعودي تُعَدّ من الإجازات المستحقة للعامل بموجب اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية. تُمنح هذه الإجازة للعامل عند زواجه، وهي إجازة مدفوعة الأجر. وفقًا للنظام، يُحق للعامل الحصول على إجازة مدتها خمسة أيام مدفوعة الأجر عند الزواج، وهذه الإجازة هي حق للعامل لا يُخصم من إجازته السنوية.
جازة الزواج في نظام العمل السعودي هي إجازة رسمية مدفوعة الأجر، تُمنح للعامل لمدة خمسة أيام عند الزواج، دون أن تؤثر على رصيد إجازاته السنوية. ويأتي هذا الترتيب ضمن جهود النظام لدعم الموظفين وتوفير بيئة عمل تراعي مناسباتهم الاجتماعية الهامة، مما يسهم في تعزيز الاستقرار الأسري والاجتماعي للعاملين.
المادة 113 من نظام العمل السعودي
تنظم المادة 113 من نظام العمل السعودي أحكام انتهاء علاقة العمل بسبب وفاة العامل أو صاحب العمل، وتحتوي على عدة عناصر رئيسية يمكن تقسيمها وشرحها كما يلي:
سبب انتهاء العلاقة
- تنص المادة على أن علاقة العمل تنتهي بشكل فوري عند وفاة العامل، سواء كانت الوفاة طبيعية أو ناتجة عن حادث.
- إذا توفي صاحب العمل وكان العمل الذي يقوم به العامل مرتبطًا بشخصه، تنتهي علاقة العمل، بمعنى أن ارتباط العمل بشخصية صاحب العمل يؤدي إلى انتهاء العقد بوفاته.
حالات أخرى لانتهاء علاقة العمل
- إذا كان العمل الذي يؤديه العامل غير مرتبط بشخصية صاحب العمل المتوفي، لا تنتهي علاقة العمل بوفاة صاحب العمل وحدها. قد ينتقل العقد إلى الورثة أو يتم ترتيبه بطرق أخرى حسب النظام أو الاتفاق بين الأطراف.
حقوق العامل بعد الوفاة
- في حالة وفاة العامل، يجب على صاحب العمل (أو من يمثله) دفع كافة مستحقات العامل وحقوقه إلى ورثته أو من ينوب عنهم، حسب ما ينص عليه النظام أو العقد.
- يجب الوفاء بجميع الحقوق التعاقدية للعامل المتوفي، بما يشمل مستحقات نهاية الخدمة وأي مبالغ أخرى مستحقة بموجب العقد.
التزامات صاحب العمل
- يلتزم صاحب العمل بتصفية مستحقات العامل وتسهيل الحصول على مستحقاته وحقوقه من قبل الورثة، كما يلتزم بالتعاون الكامل مع الجهات المعنية لضمان عدم ضياع حقوق العامل المتوفي.
شروط إجازة الزواج للموظفين
مدة الإجازة
- يحق للموظف في القطاع الخاص الحصول على إجازة زواج مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام.
- بعض الجهات قد تمنح إجازة أطول حسب سياساتها الداخلية، خاصة إذا كانت هناك بنود إضافية في عقد العمل.
إبلاغ صاحب العمل
- يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل أو المسؤولين قبل موعد الزفاف بفترة كافية، حسب السياسات الداخلية للمؤسسة، ليتم تنظيم العمل وتوفير بدائل إن لزم.
إثبات الزواج
- قد تطلب بعض الجهات من الموظف تقديم إثبات الزواج، كنسخة من عقد الزواج، للتحقق من سبب الإجازة وضمان الاستفادة منها لأغراض الزواج فقط.
التوافق مع سياسة الإجازات العامة
- تتماشى إجازة الزواج مع سياسة الإجازات العامة في المؤسسة، بمعنى أن بعض المؤسسات قد تُدرجها ضمن الإجازات الرسمية، والبعض الآخر قد يحتسبها ضمن إجازات المناسبات الخاصة.
مرونة المؤسسات
- تختلف سياسات إجازة الزواج من مؤسسة لأخرى، فبعض المؤسسات قد تمنح أيامًا إضافية غير مدفوعة إذا طلب الموظف، وذلك وفقًا لسياسة الموارد البشرية وعقد العمل.
شروط إجازة الزواج للموظف الحكومي
مدة الإجازة
- يُمنح الموظف الحكومي إجازة زواج مدفوعة الأجر تصل إلى خمسة أيام، وفق نظام الخدمة المدنية.
الإبلاغ المسبق
- يتوجب على الموظف الحكومي إبلاغ جهة عمله بموعد إجازة الزواج مسبقاً، لضمان استكمال الإجراءات اللازمة.
إثبات الزواج
- يجب تقديم وثيقة إثبات الزواج، مثل صورة من عقد الزواج، كدليل لتأكيد الاستفادة من الإجازة لهذا الغرض فقط.
شروط الاستحقاق
- تمنح إجازة الزواج للموظف الحكومي مرة واحدة فقط عند زواجه الأول. في حالة الزواج مجددًا، قد لا يستحق نفس الإجازة، وذلك وفقًا لتفسير النظام.
ارتباطها بالإجازات الأخرى
- هذه الإجازة منفصلة عن الإجازات السنوية والاعتيادية، وتُمنح بشكل خاص لمناسبة الزواج.
شروط إجازة الزواج للموظف في القطاع الخاص
مدة الإجازة:
- غالبًا ما تمنح الشركات إجازة زواج للموظف لمدة 3 أيام عمل.
- بعض الشركات قد تحدد مدة أطول أو أقصر بناءً على سياسة الشركة.
التقديم المسبق:
- يجب على الموظف تقديم طلب الإجازة قبل فترة كافية من موعد الزفاف.
- تقديم المستندات المطلوبة مثل بطاقة الدعوة أو شهادة الزواج لإثبات الحدث.
المدفوعة أو غير المدفوعة:
- بعض الشركات تمنح إجازة زواج مدفوعة الأجر، بينما قد تكون أخرى غير مدفوعة.
- يجب أن يتم تحديد ذلك حسب سياسات كل شركة.
التأكد من سياسة العمل:
- تختلف الشروط حسب سياسات كل منشأة، لذلك من الضروري الاطلاع على لائحة العمل الداخلية للشركة لمعرفة التفاصيل الدقيقة.
حقوق الموظفين في إجازة الزواج في نظام العمل السعودي
عدم وجود نص قانوني صريح لإجازة الزواج
- نظام العمل السعودي لا يحدد حق الموظف في الحصول على إجازة زواج مدفوعة الأجر.
إجازة الزواج هي مسألة تنظيمية
- منح إجازة الزواج ومدتها يعتمد على سياسات كل شركة أو مؤسسة.
- الشركات قد تمنح إجازة زواج مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة وفقًا لسياسات العمل الخاصة بها.
مدة الإجازة
- غالبًا ما تكون الإجازة بين 3 إلى 5 أيام.
- قد تختلف المدة حسب سياسة الشركة أو المؤسسة.
التقديم على الإجازة
- يجب على الموظف التقديم بطلب الإجازة مسبقًا قبل موعد الزفاف بفترة كافية.
- بعض الشركات قد تطلب مستندات مثل شهادة الزواج أو دعوة الزفاف.
المدفوعة أو غير المدفوعة
- بعض الشركات تمنح إجازة زواج مدفوعة الأجر، بينما قد تكون أخرى غير مدفوعة الأجر.
- يتم تحديد ذلك بناءً على سياسة الشركة الداخلية.
التفاوض مع صاحب العمل
- في حالة غياب نص قانوني محدد، يمكن للموظف التفاوض مع صاحب العمل على شروط إجازة الزواج.
الحقوق الأخرى
- في حال كانت الإجازة غير مدفوعة الأجر، لا يتم احتساب أيام الإجازة من الأجر.
- إذا كانت مدفوعة الأجر، تُعتبر جزءًا من الإجازات العادية ولا يتم خصم الراتب.
المراجعة مع إدارة الموارد البشرية
- يُنصح الموظف بمراجعة لائحة العمل الداخلية للشركة للتأكد من تفاصيل الإجازة.
عدد أيام إجازة الزواج وكيفية حسابها
عدد أيام إجازة الزواج:
- في معظم الشركات والمؤسسات في السعودية، إجازة الزواج عادةً تكون من 3 إلى 5 أيام.
- مدة الإجازة يمكن أن تختلف حسب سياسة العمل في كل شركة أو مؤسسة، وبعض الشركات قد تقدم إجازة أطول إذا كانت هناك ظروف خاصة.
كيفية حساب إجازة الزواج:
- إجازة مدفوعة الأجر:
- إذا كانت الإجازة مدفوعة الأجر، يتم احتساب الأيام كجزء من أيام العمل العادية.
- تُدفع رواتب الموظف كما لو كان يعمل في تلك الأيام.
- إجازة غير مدفوعة الأجر:
- في حال كانت الإجازة غير مدفوعة، يُخصم من راتب الموظف عدد أيام الإجازة التي حصل عليها.
- تُعتبر الإجازة غير المدفوعة كإجازة استثنائية وليست جزءًا من الإجازات السنوية أو المرضية.
خطوات التقديم لحساب الإجازة:
- التقديم المسبق: يجب على الموظف تقديم طلب الإجازة قبل موعد الزفاف بفترة كافية.
- المستندات المطلوبة: قد تحتاج الشركة إلى تقديم شهادة الزواج أو دعوة الزفاف لإثبات الحدث.
- التنسيق مع إدارة الموارد البشرية: للتأكد من كيفية حساب الإجازة إذا كانت مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر.
حالات استحقاق إجازة الزواج للموظفين المتزوجين مرة أخرى
استحقاق إجازة الزواج للمرة الثانية
- في حال كانت سياسة الشركة تمنح إجازة الزواج للموظف عند زواجه الأول، يمكن أن تمنح نفس الإجازة للموظف في حالة الزواج مرة أخرى.
- بعض الشركات قد تمنح إجازة زواج إضافية في حالة الزواج الثاني، ولكن هذا يختلف حسب سياسات المنشأة.
شروط استحقاق الإجازة للزواج الثاني
- التنسيق مع صاحب العمل: إذا كان هناك بند في لائحة العمل الخاصة بالشركة يوضح حق الموظف في إجازة للزواج الثاني، يجب على الموظف التنسيق مع إدارة الموارد البشرية.
- مدة الإجازة: قد تكون نفس مدة الإجازة التي تم منحها في المرة الأولى (عادة 3 إلى 5 أيام)، أو قد تحدد الشركة مدة مختلفة.
المدفوعة أو غير المدفوعة
- في حال كانت إجازة الزواج الأولى مدفوعة الأجر، فإن بعض الشركات قد تمنح الإجازة الثانية مدفوعة الأجر أيضًا.
- إذا كانت الإجازة الأولى غير مدفوعة، فيمكن أن تكون الإجازة الثانية غير مدفوعة الأجر أيضًا، وذلك بناءً على السياسة الداخلية.
التعامل مع حالات استثنائية
- قد تكون هناك استثناءات أو شروط إضافية (مثل الزواج بعد فترة طويلة من الزواج الأول أو الزواج في حالات خاصة) التي يحددها صاحب العمل.
- من الممكن أن يتم النظر في حالات خاصة بشكل فردي، ويمكن للموظف التفاوض مع صاحب العمل بشأن هذا الحق.
تأثير الإجازات الأخرى
- في حال كان الموظف قد أخذ إجازات أخرى (مثل الإجازات السنوية أو المرضية)، قد يؤثر ذلك على قدرة الموظف على أخذ إجازة للزواج مرة أخرى في نفس العام.
الأسئلة الشائعة حول إجازة الزواج
هل يحق لصاحب العمل رفض إجازة الزواج؟
في النظام السعودي، صاحب العمل لديه الحق في رفض إجازة الزواج في بعض الحالات، ولكن يجب أن يكون ذلك وفقًا لضوابط معينة. نظرًا لأن إجازة الزواج ليست حقًا قانونيًا محددًا بنص صريح في نظام العمل السعودي، فإن القرار يعتمد إلى حد كبير على سياسة الشركة وظروف العمل. فيما يلي بعض الحالات التي قد يسمح فيها لصاحب العمل برفض إجازة الزواج:
الظروف التشغيلية
- إذا كانت هناك احتياجات تشغيلية ضرورية تتطلب تواجد الموظف في العمل خلال فترة زواجه، قد يرفض صاحب العمل الإجازة. على سبيل المثال، إذا كان العمل يتطلب وجود الموظف بشكل مستمر، وكان غيابه سيؤثر على سير العمل، قد يقرر صاحب العمل عدم منح الإجازة أو تأجيلها.
رفض الإجازة في حالات عدم التقديم المسبق
- إذا لم يقدم الموظف طلبًا مسبقًا لإجازة الزواج أو لم يتم تنسيق الإجازة مع إدارة الموارد البشرية بشكل مناسب قبل موعد الزفاف، قد يرفض صاحب العمل منح الإجازة.
- عادة ما يُشترط أن يتم التقديم للإجازة بوقت كافٍ بحيث يتيح لصاحب العمل ترتيب الأمور التشغيلية.
العدد المحدود من أيام الإجازة
- في بعض الشركات، قد تكون إجازة الزواج غير مدفوعة الأجر، أو محدودة بعدد معين من الأيام. إذا كان الموظف قد استخدم إجازات أخرى أو كان قد تجاوز عدد الأيام المسموح بها، قد يرفض صاحب العمل منح الإجازة أو يطلب من الموظف تعديل الطلب.
عدم وجود بند قانوني أو تنظيمي في الشركة
- في حالة عدم وجود لوائح تنظيمية أو بند صريح في لائحة العمل الخاصة بالشركة تنص على منح إجازة زواج، قد لا يكون للموظف حق قانوني في الحصول على الإجازة، وبالتالي قد يرفض صاحب العمل طلبه.
حالات الطوارئ أو الظروف الاستثنائية
- في بعض الحالات الاستثنائية، مثل الظروف الطارئة أو الحاجة الملحة للعمل، قد يتم رفض الإجازة إذا كان صاحب العمل يرى أن التواجد في العمل أمر ضروري للمنشأة.
حق التفاوض
- من جانب الموظف، قد يكون له الحق في التفاوض مع صاحب العمل لتحديد توقيت الإجازة أو البحث عن حلول بديلة إذا كانت هناك صعوبة في منح الإجازة في الوقت المحدد.
نظام العمل السعودي الجديد والإجازات
هل تشمل إجازة الزواج الموظفات النساء؟
نعم، إجازة الزواج تشمل الموظفات النساء في السعودية، كما تشمل الموظفين الرجال، بشرط أن تكون سياسة الشركة أو الاتفاقات الفردية بين الموظف وصاحب العمل تنص على ذلك. في النظام السعودي، لا يوجد نص قانوني صريح في نظام العمل يحدد الإجازة الخاصة بالزواج، بل يترك ذلك للائحة العمل الخاصة بكل شركة أو مؤسسة.
إجازة الزواج للموظفات
- العديد من الشركات والمؤسسات تمنح إجازة زواج للنساء بنفس الطريقة التي تمنح بها إجازة زواج للرجال.
- مدة الإجازة عادة ما تتراوح من 3 إلى 5 أيام، وقد تكون مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر حسب سياسات الشركة.
التقديم على الإجازة
- يجب على الموظفة التقديم بطلب إجازة الزواج مسبقًا، مع تقديم المستندات المطلوبة مثل شهادة الزواج أو دعوة الزفاف.
- يجب التأكد من التنسيق مع إدارة الموارد البشرية للتأكد من كيفية الحصول على الإجازة.
المدفوعة أو غير المدفوعة
- بعض الشركات قد تمنح إجازة زواج مدفوعة الأجر للموظفات، بينما قد تمنح أخرى إجازة غير مدفوعة الأجر.
- في حال كانت الإجازة مدفوعة الأجر، يتم احتسابها ضمن أيام العمل العادية.
تفاوت السياسات بين الشركات
- كما هو الحال مع الموظفين الذكور، يختلف منح إجازة الزواج للنساء من شركة إلى أخرى.
- يُنصح الموظفات بمراجعة لائحة العمل الخاصة بالشركة لمعرفة ما إذا كانت تشمل إجازة زواج ومدتها وشروطها.
الزواج الثاني
- إذا كانت الموظفة قد تزوجت من قبل وتزوجت مرة أخرى، يختلف منح إجازة الزواج حسب سياسة الشركة.
- في بعض الشركات قد تُمنح إجازة ثانية للزواج مرة أخرى، بينما قد تكون هناك شركات لا تمنح إجازة في هذه الحالة.
كيف يتم تقديم طلب إجازة الزواج رسميًا؟
لتقديم طلب إجازة الزواج رسميًا في السعودية، يجب على الموظف (سواء كان رجلًا أو امرأة) اتباع الإجراءات التي تحددها إدارة الموارد البشرية في الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها. قد تختلف هذه الإجراءات من شركة إلى أخرى، ولكن إليك الخطوات الأساسية التي يجب اتباعها لتقديم الطلب بشكل رسمي:
التحقق من سياسة الشركة
- أولاً، يجب على الموظف التأكد من سياسة الشركة بخصوص إجازة الزواج من خلال لائحة العمل الداخلية أو إدارة الموارد البشرية.
- بعض الشركات قد تحدد عدد الأيام المسموحة أو قد توضح إذا كانت الإجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر.
كتابة طلب الإجازة
- يجب على الموظف كتابة طلب رسمي للحصول على إجازة الزواج. يمكن أن يكون هذا الطلب مكتوبًا يدويًا أو إلكترونيًا، حسب سياسات الشركة.
- يجب أن يتضمن الطلب التفاصيل التالية:
- اسم الموظف.
- الوظيفة.
- تاريخ بدء الإجازة وتاريخ انتهائها.
- سبب الإجازة (على سبيل المثال: “إجازة زواج”).
- المستندات المطلوبة (مثل شهادة الزواج أو دعوة الزفاف إذا طلبتها الشركة).
التقديم المسبق للطلب
- يجب أن يتم تقديم طلب الإجازة مسبقًا قبل موعد الزفاف بفترة كافية. عادة ما يُنصح بتقديم الطلب من أسبوع إلى أسبوعين مسبقًا، لكي يكون لدى صاحب العمل الوقت لترتيب التغييرات في العمل.
- بعض الشركات قد تطلب تقديم الطلب قبل فترة أطول، لذا يجب التأكد من الموعد المناسب مع الإدارة.
مراجعة إدارة الموارد البشرية
- بعد تقديم الطلب، يجب على الموظف مراجعة إدارة الموارد البشرية للتأكد من أن الطلب تم قبوله ومعرفة إذا كانت هناك موافقة رسمية من صاحب العمل.
- قد تطلب بعض الشركات مستندات إضافية، مثل شهادة الزواج أو دعوة الزفاف، لذلك يُفضل التأكد من ذلك مسبقًا.
توقيع الإجازة من المدير المباشر
- في بعض الحالات، قد يتطلب الأمر موافقة المدير المباشر أو المسؤول المباشر على الإجازة، خصوصًا إذا كانت هناك حاجة لتعديل جداول العمل أو إذا كانت هناك احتياجات تشغيلية خاصة.
- يجب على الموظف التأكد من توقيع المدير على الطلب.
تأكيد الموافقة واحتساب الإجازة
- بعد الموافقة، يجب أن يتلقى الموظف تأكيدًا رسميًا بخصوص الإجازة، والذي يتضمن عدد الأيام الممنوحة وموعد بدء وانتهاء الإجازة.
- يجب أن يتم احتساب الإجازة وفقًا للسياسة الخاصة بالشركة، سواء كانت مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر.
الاحتفاظ بنسخة من الطلب
- يُفضل أن يحتفظ الموظف بنسخة من الطلب المقدم والموافقة الرسمية كمرجع في المستقبل.
نموذج طلب إجازة الزواج (مثال):
التاريخ: [تاريخ اليوم]
إلى: إدارة الموارد البشرية
الموضوع: طلب إجازة زواج
أنا/ [اسم الموظف]، الموظف في [اسم القسم]، أطلب الحصول على إجازة زواج لمدة [عدد الأيام] اعتبارًا من [تاريخ بدء الإجازة] إلى [تاريخ انتهاء الإجازة]، وذلك بمناسبة زواجي.
أرفق مع هذا الطلب المستندات المطلوبة (مثل شهادة الزواج أو دعوة الزفاف) حسبما تحدده سياسة الشركة.
أرجو الموافقة على طلبي، وتفضلوا بقبول فائق الاحترام.
التوقيع:
[اسم الموظف]
[رقم الهاتف]
دور شركة المحامي سند الجعيد في دعم حقوق الموظفين
تقديم الاستشارات القانونية:
- استشارات قانونية للموظفين حول حقوقهم بموجب نظام العمل السعودي.
- تفسير قوانين العمل المتعلقة بالإجازات، الأجور، التعويضات، الفصل، والتظلمات.
تمثيل الموظفين أمام المحاكم العمالية:
- تمثيل قانوني للموظفين في المحاكم العمالية في القضايا المتعلقة بالعمل.
- التعامل مع القضايا مثل الفصل التعسفي، التمييز في العمل، والحقوق المالية مثل الأجور.
التحكيم والتسوية الودية:
- حل النزاعات بين الموظف وصاحب العمل من خلال آلية التحكيم أو التسوية الودية.
- محاولة الوصول إلى حلول مرضية بعيدًا عن اللجوء إلى المحاكم.
مراجعة العقود واللوائح الداخلية:
- مراجعة عقود العمل للتأكد من توافقها مع القوانين وحماية حقوق الموظف.
- التحقق من موافقة اللوائح الداخلية مع قوانين العمل ومنع وجود شروط غير قانونية أو مجحفة.
إثبات الحقوق المالية للموظفين:
- مساعدة الموظف في استرداد الحقوق المالية مثل الرواتب المتأخرة أو المكافآت.
- اتخاذ الإجراءات القانونية ضد أصحاب العمل المخالفين لحقوق الأجر.
دعم قضايا الفصل التعسفي:
- تقديم الدعم القانوني في قضايا الفصل التعسفي.
- المطالبة بالتعويضات المستحقة في حالة الفصل دون مبرر قانوني.
دعم حقوق الموظفات:
- حماية حقوق الموظفات في مجالات مثل إجازة الأمومة وحقوق العمل الخاصة بالنساء.
- التأكد من عدم تعرض الموظفات للتمييز في بيئة العمل أو الفصل بسبب الحمل.
كيفية التواصل مع الشركة:
يمكنك التواصل مع شركة المحامي سند الجعيد من خلال:
زيارة المكتب: الذهاب إلى مقر الشركة للحصول على استشارة شخصية
الهاتف: الاتصال برقم الهاتف 966565052502+ المخصص للحصول على استشارات أولية.
البريد الإلكتروني: إرسال استفساراتك عبر البريد الإلكتروني https://almuhama.com/ .